美注協會計師事務所聯盟和注冊會計師聯合會開展的全美會計實務管理調查（MAP）顯示有15%的地區性和區域性事務所報告了客戶收費的增長，其雇員去年也獲得了5%的平均加薪。

　　對調查作出反饋的公司數目達到了創紀錄的3，300家。 調查結果顯示，參與調查的公司每家平均雇傭了七個注冊會計師，公布的凈收入達到將近140萬美元。地方性和地區性公司的盈利在今年有所上升，部分歸因于減少的費用開支和應收賬款的下調。提供特定專門化服務的事務所所占比例有所上升，其中包括了人事工資處理和投資類銷售。

　　MAP的調查同時也列示了受訪公司反饋結果中排名前十的專門化服務領域：

　　&#8226； 不動產稅務籌劃（75%）

　　&#8226； 人事工資處理（65%）

　　&#8226； 個人理財規劃（48%）

　　&#8226； 并購咨詢（31%）

　　&#8226； 法務會計（25%）

　　&#8226； 投資銷售（16%）

　　&#8226； 破產/清算（16%）

　　&#8226； 人力資源服務（13%）

　　&#8226； 高管獵頭服務（13%）

　　&#8226； 保險（11%）

　　“調查結果表明地區性和區域性的會計師事務所仍在努力調整以適應行業不斷變化的需求，MAP調查小組負責人Rich Caturano說到。

　　其他發現還有：

　　盈利和增長比率

　　地區性和區域性會計師事務所的成功使得雇員也收獲豐厚。去年他們的人均薪酬上漲了5%，全部報酬中獎金平均占到了5%.一般說來，所有合伙人的分紅占到所在事務所收入的36%，平均每個合伙人大約15萬美元。初級注冊會計師員工的薪酬均值為3，7000美元。年薪5萬的專業人士的計時收費則從去年的每小時$86提高到了95$.

　　退休計劃

　　數據顯示將近74%的事務所有自己的退休計劃。在所有的受訪事務所中，45%的公司制定了合伙人退休條款，其中70%屬于長期性計劃。

　　人力資源政策

　　調查顯示一些標準化的人事操作事項并未被地方性或是區域性的事務所采納。例如，僅有62%的受訪事務所制定了員工手冊；近半數的受訪事務所（46%）回答說沒有正式的病假政策；大約28%的事務所報告說不存在完整的休假制度。更甚的是，僅有13%的事務所在帶薪假期之外提供產假安排。此外，只有21%的事務所聘用實習生。32%的事務所為其員工提供了補償假，另外的35%則提供了加班補償或是休息補償兩種選擇。

　　非CPA人士的加盟

　　在所調查的公司中，37%的事務所業擁有了非CPA的專業人士。此外，47%正在計劃或是將會考慮招募非CPA的專業人士。4%的受訪事務所表示其合伙人中有非CPA人士。